Почему существует дифференциация ставок заработной платы

Первый — так называемая удерживающая заработная платаили плата за непереход. Второй компонент — экономическая рента. Каждая точка на кривой показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимальной приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения труда.

В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает зарплату в размере равновесной ставкипревышающую для него минимально приемлемую цен услуг труда.

Исключение составляет лишь предельный работникдля которого удерживающая зарплата в точности совпадает с минимально приемлемой. Величина зарплаты определяется альтернативной ценностью издержками упущенных возможностей использования труда. WW E E — экономическая рента плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурсовто есть выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Кривая предложения абсолютно эластична экономические субъекты могут с легкостью менять работу — мыть полы, грузить вагоны и.

Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие. Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов данных двух видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам.

Банковская работа - это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему, при прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных работ.

Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих.

Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.

Рабочие чисто географически привязаны к одним и тем же местам проживания.

Дифференциация ставок заработной платы и её причины.

Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять своих детей менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Географическая мобильность, вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Или, Например, рабочие, может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или ставках заработной платы в других географических районах.

Как сказал более двух веков тому назад Адам Смит: "Из всех видов багажа человек наиболее труден к транспортировке". Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильно.

В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата понижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из Вруша, Колорадо может пожелать поехать в Чикаго в поисках более высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзный билет, а нет билета - нет работы.

Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу.

Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего "профсоюзный билет" - ученую степень магистра искусств, а еще лучше - доктора философии. Наконец, мы должны признать и социологические ограничения мобильности. Несмотря на законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины.

Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги.

И последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп.

Врачи попадают- в неконкурирующую группу, куда сложно быть включенным из-за необходимости обладать умственными способностями и иметь финансовые возможности, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к Бетсити тотализатор еврофутбол очередной тираж результаты, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой.

Почему существует дифференциация ставок заработной платы ?

На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по отношению к спросу и заработная плата ниже, чем у врачей.

Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже. Мы только что видели, что понятие неконкурирующих групп играет очень важную роль при объяснении дифференциации заработной платы. Давайте более подробно рассмотрим вопрос, почему существуют эти неконкурирующие группы. В соответствии с теорией человеческого капитала.

Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы.

В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих и соответственно на Мобильное приложение лиги ставок их заработной платы и доходов. Во-первых, расходы на образование - включая общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и. Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, это покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретаемые товары и услуги.

Crossfinances

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном направлении: номинальная заработная плата может повыситься, а реальная — снизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Далее будем применять категорию реальной ставки заработной платы при условии, что уровень цен остается постоянным. Общий, или средний уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим множество конкретных ставок заработной платы.

Общий уровень заработной платы устанавливается под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Известно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс, зависит от его производительности. Чем выше производительность трудатем выше спрос на нег.

А при данном совокупном предложении труда, чем больше спростем Лига ставок приморская уровень реальной заработной платы. Высокая производительность труда в свою очередь зависит от ряда факторов: от количества и качества основного капитала и природных ресурсов, уровня технологического прогресса, качества самой рабочей силы, эффективности управления, благоприятной общественно-политической обстановки, объема внутреннего рынка.

За длительный период времени прослеживается тесная взаимосвязь между реальными почасовыми заработками и часовой производительностью труда. Если учесть что реальный доход и фактический объем производства — это суть два способа определения одного и того же, а именно созданного национального продукта, то правомерно признать, что реальный доход на одного работника общий заработок растет приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.

Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.

Страны, где достигается более высокая производительность труда, характеризуются и более высоким уровнем доходов населения.