Работа врача 0 25 ставки

Получать новые вакансии на почту. Врач- кардиолог на 0,25 ставки 15 руб. Иркутская областная клиническая туберкулезная больница Сертификат по специальности "Кардиология" Опыт работы в должности врача- кардиолога от 1 года Знание ПК Умение перестраиваться Мобильность Без вредных привычек Условия: Работа по совместительству на 0,25 ставки График: 8. Полезная ли была для вас вакансия? Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться.

Что произошло? Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое. Пожалуйста, опишите проблему Отправить. Врач- педиатр 0, 25 ставки 13 - 20 руб. Красное территория Новой Москвыул. Парковая д. Врач- эпидемиолог 0,5 ставки Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохран Требования: Обязанности: Проводит необходимые санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия. Проводит ежедневный анализ регистрации и учета инфекционной заболеваемости.

Осуществляет контроль за полнотой ежедневно передаваемой информации о спорадической инфекционной Врач- кардиолог на 0,5 ставки 50 - 60 руб. Врач- гастроэнтеролог 0,5 ставки Медицинский центр филиал АО Адмиралтейские верфи Врач- нейрофизиолог 0,5 ставки 80 руб. Врач- диетолог 0,5 ставки 18 руб. В силу пп. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами.

В соответствии со ст.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделяработу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы сменыв том числе неполного рабочего дня сменывремя начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ч.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г.

Незаконно будет тогда, когда работодатель будет требовать с работника выполнения работы, выходящей за пределы объема, оговоренного в условиях трудового договора, без его на то согласия и без оплаты. Когда меня брали на работу в школу в приказе о приеме у меня написано о принятии на 1 ставку инженера и в нем же указано исполнять обязанности лаборанта на 0.

А теперь с меня их сняли 0. Как вообще должна была пройти эта процедура? Добрый вечер.

Если работа выполнялась в рамках одного трудового договора, то речь идет о совмещении должностей. В соответствии со ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения Как ставить ставки в хоккее должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник занимает ставку, но вышел на 0,5. Соответственно 0,5 ставки освобождается.

Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае? Добрый день. К сожалению, "лазейки" нет - если трудовой договор заключался с вами на период отсутствия основного работника, он подлежит прекращению с выходом основного сотрудника. То, что работник выходит на условиях неполного рабочего времени, на ситуацию не влияет. По процедуре увольнения - работодатель издает приказ и знакомит вас с ним производит расчет и выдает трудовую - общая процедура.

Врач КДЛ / Цитолог на 0,25 ставки

Обязанность уведомить вас о расторжении трудового договора заранее, в силу закона, у работодателя отсутствует. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Господа юристы. У меня к вам вопросик по трудовому кодексу.

Как оплачивается работа по совместительству на нескольких должностях?

Работник принимается на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. И на каком основании мне такую ставку предложили. Другой работы у меня. Устраиваться пришёл с трудовой книжкой.

Добрый день, Сергей Анатольевич! А теперь по предложению такой ставки. Вам предложили такой способ оплаты при трудоустройстве или переводе? Если Вы согласились то есть подписали заявление и ознакомлены с приказамито Ваши права здесь не нарушены.

Более подробно могу проконсультировать при предоставлении дополнительной информации. Может ли генеральный директор ООО два учредителя быть устроенным на 0,25 ставки по основному месту работы?

Не является ли это нарушением законодательства? Это нарушение Согласно ст.

Работа на 0 25 ставки

Мне на работе сказали, что оклад у меня будет 0,25 ставки от МРОТ, а именно руб. Зарплата черная.

При этом обещают официальное трудоустройство, но на испытательном сроке не хотят тродоустраивать. Я настаиваю хотя бы на договоре ГПХ, они сказали на усмотрение руководителя. Законно ли ставка 0,25 от МРОТ? Я работаю в Ростове-на-Дону. Про компанию отрицательных отзывов не нашла.

Но это только догадки. Объективно рассмотреть ситуацию можно только после ознакомления с документами, которые предложит подписать работодатель. Я работаю воспитателем в областном саду. Для тех у кого есть дети берут на работу на 0,9 ставки, а свободных на 1 ставку. Скажите пожалуйста правомерно ли поступают работодатели и будет ли учитывать мои 0,9 ставки как педагогические для выходы на пенсию по условиям непрерывного стажа 25 лет в педагогическом образовании. Если работник согласен, то нет нарушений.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействияв том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Если кто-то не согласен, ищет юриста и платит за защиту своих прав. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1. Хочу устроится совместителем на 0. Из отпуска по уходу за ребенком выходить не. Опишу ситуацию. Человек работает электриком в Ставки на спорт франшиза организации на 1,5 ставки. После майских указов 0,5 дополнительной ставки сократили до 0,25 и, по итогу, зарплата стала меньше.

Объем работы и продолжительность раб дня не изменился. Правомерно ли сокращение ставки? Как добиться при новых условиях снижение нагрузки работника? В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру.

Хотелось бы уточнить, каким образом это произошло в Вашем случае. У Вас в трудовом договоре возможно с дополнительным соглашением указано, что работаете на 1,5 ставки? Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях.