Целая ставка

Этот вопрос необходимо решить по договоренности с сотрудником, поскольку законодательство в таком случае не обязывает делать основной должность, по которой в штатном расписании предусмотрена целая единица.

Итак, с сотрудником необходимо заключить два отдельных трудовых договора ст. Если работник пожелает, в его трудовую книжку следует внести запись о совместительстве ст. Для совместительства есть ограничения.

Так, работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время ст. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ч.

При оформлении совмещения должностей секретаря и кадровика ст. Для оформления совмещения нужно получить письменное согласие работника. И как это будет выглядеть, когда два директора просят сократить им рабочий день? Или наплевать на то, как это будет выглядеть? Вот такая вот масса вопросов Чем больше пытаюсь разобраться в этом вопросе, тем больше склоняюсь к тому, что все изменения лучше делать по инициативе работника.

Тогда точно никто не подкопается, так как наш трудовой кодекс направлен на защиту прав этого самого работника. Просто меня поражает тот факт, что учредитель, он же гена, для того чтобы самому себе изменить какие-то условия труда должен ваять кучу бумажек, для соблюдения каких-то формальностей, а точнее чтобы трудовая инспекция в случае чего не докопалась От такого количества вариантов ответов только все запуталось. А что из законодательных актов на эту тему есть, на которые действительно можно опереться?

В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях:.

Неполная штатная единица

Частное ООО и у нас изначально дозиметрист и эколог расчитаны на 0,25 ставки. На болшее они нам инкогда не понодобятся. Почему надо указывать целую штатную единицу и закладывать в фонд заработной платы сумму большую чем мы на это определили и которую готовы платить за 2 часа в день? На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе, так как опираться просто на сложившуюся практику с точки зрения юридической в наше время уже не получается.

Был тайкой сериал польский "Ставка больше чем жисть". Была реклама; скольк вешать в граммах? Если соблюдать правила, в. ШР содержит указания на то, где работник будет работать, в качестве кого и на каких условиях: полнота рабочего дня условно и чё за это ему.

Вход на сайт

ШР относится к категории "унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отсюда надо указывать всё как. Ежели такого нет, то вас Сайты про ставки не может наказать за то, что вы напишите больше чем есть в формуляре.

Ничего нельзя держать в голове, всё надо писать. Этот принцип важен для определения параметров взаимодействия. ШР пишется не о людях, а о "вакантных" должностях в момент утверждения ШР и является основанием для бюджетирования в части затрат.

В связи с этим, с учётом обеспечения законных интереосв и прав работников для ответа проверяющимприменять при составлении ШР сноски, если это необходимо по вашему мнению. В сноске к штатной единице как-то 1 или дробно указывать пояснения с учётом норм ТК.

Последний акт в форме закона, то есть Трудовой кодекс РФ, является вторым по значимости в качестве опоры На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе после Конституции РФ. Очень хороший вопрос при обсуждении: чё написал проверяющий када посчитал нарушение? Важный принцип: нарушить можно только конкретный акт норму. Если написано, что нарушил ваще, то это само по себе нарушение. У каждой службы есть административный регламент, в котором прописано как описываются выявленные нарушения.

Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта г. Иными словами формой можно руководствоваться, но она не содержит ограничения, так как в противном случае нуждалась бы в госрегистрации. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы. Подскажите кто-нибудь, как писать неполную штатную единицу в штатном расписании У нас совместитель работает по 2 часа в день пятидневку, получается, занимает 0,25 единицы.

Всем большое спасибо за участие и советы! Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные окладыбазовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Спорить не буду про штатное, подробно все описывала Про службу занятости теперь понятно, спасибо. Sabrina, О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Так я одного на 0,5 возму, второго на 0,5 ставки Тема как раз в тему А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени да. Разве оклад в штатном у вас меняется?

Всем привет. Объясните, пожалуйста, особо одаренным. Точнее - разжуйте Как ввести единицу в штатное расписание? Графа 3 - Рабочий, гр. У меня вот такая форма пункта по оплате труда: "4. Вот везде так непонятно написано. Надо ввести в штатное расписание.

Из всего, что нашла в интернете - получается есть три варианта. По Варианту3 нашла, что проверяющие прискребаются к 0,5 штатных единиц. Никому Вы ничего не должны. Нужно ли в пунктах про оплату труда тогда вносить изменения типа: "4.

И нужно ли эту сумму расписывать: что есть окладная часть, а что надбавки? Решайте сами, что будете еще вносить. А я бы оформила ДС следующее. Настоящее соглашение вступает в силу с 16 мая г. Sabrina, спасибо за быстрый ответ Мне суть вашего соглашения понятна и нравится. Поясню свой вопрос: 1. Вот как раз второй вариант верный. Вообщем я сделаю все по инициативе работников! В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях: См.

Поэтому опираться надо на закон, а на подзаконные акту с учётом норм закона. Задать вопрос. Что обсуждают. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Имеется работница, оформленная на полную стаку. Она в декретном. Можно ли на ее место взять человека на 0,5 ставки на время нахождения основной работницы в декретном? Или обязательно ставка временно принимаемого работника должна совпадать со ставкой декретницы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Pereat mundus et fiat justitia.

А как отразить в штатном расписании наличие полной ставки декретницы и принятого на 0,5 ее ставки работника? Бухгалтеру нужно основание.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Вы штатное расписание пофамильно составляете? Тогда я вас поздравляю. Цитата: Поздравляю тебя, Шарик. Автор: кот Матроскин. В этом случае вносите изменение в ШР. Как вносить, не скажу, так как не вижу, в каком виде оно у вас существует.

У нас штатноерасписание иштатная книга. Бухгалтера в штате нет, но есть ИП, которое выполняет обязанности бухгалтера.